Prefazione

Un piano d'azione contro la violenza fa parte di codice di comportamento L'Associazione '78. Il piano si basa sul Codice Etico. Tutti gli individui che lavorano nella '78 Association e con essa hanno il diritto di esprimere le proprie opinioni e di svolgere il proprio lavoro in un ambiente sicuro e di essere trattati con rispetto. L'organizzazione non tollera alcuna forma di violenza fisica, mentale o sessuale, sia essa sotto forma di molestie, bullismo, umiliazione o diffamazione. L'organizzazione '78 vuole garantire che le persone possano lavorare sui propri problemi senza rischiare di essere sottoposte a violenza di alcun tipo. L'organizzazione ritiene che la comunicazione aperta, l'onestà e il rispetto debbano essere valori imprescindibili in tutte le attività dell'organizzazione. L'organizzazione del '78 non tollera la violenza al suo interno, che si tratti di violenza tra personale, volontari o nel consiglio di amministrazione.

Definizione di violenza

Con violenza si intende generalmente un comportamento deliberato in cui un individuo o un gruppo usa la forza per ferire o umiliare altri, anche se in alcuni casi l'aggressore non è consapevole della violenza che sta usando. La violenza può assumere molteplici forme. L'abuso può essere mentale, fisico o sessuale.

abuso mentale

Tutte le segnalazioni di abusi emotivi devono essere prese sul serio e non è consentito gestire presunti casi di abusi all'interno dell'organizzazione stessa.

Definizione di abuso emotivo e bullismo

L'abuso mentale può manifestarsi attraverso scambi verbali, linguaggio del corpo o comportamenti. La comunicazione è spesso caratterizzata dall'umiliazione e solitamente è un modo per qualcuno di ottenere controllo o potere su un'altra persona. La violenza psicologica, come il bullismo, può prosperare ovunque avvenga la comunicazione, indipendentemente dai fattori discriminatori. L'abuso mentale può quindi verificarsi in tutte le fasce d'età, sia nei bambini che negli adulti. L'abuso psicologico si manifesta in molte forme diverse, tra cui insulti, mancanza di rispetto, minacce, intimidazioni, isolamento e ripetute prese in giro.

Misure preventive

Tutti i volontari e il personale che svolgono attività o collaborano con l'Associazione '78 dovranno essere informati del presente piano d'azione. Il piano d'azione deve essere reso pubblico affinché tutti coloro che collaborano o potrebbero collaborare con l'Associazione siano a conoscenza della sua natura e del suo utilizzo. Su richiesta, a tutti i volontari verrà concesso un colloquio con un dipendente dell'Associazione, durante il quale verrà esaminato e discusso il piano d'azione. In caso di dubbi sul piano d'azione, è opportuno contattare il Direttore Generale o il Presidente dell'Associazione per chiarire il dubbio.

Se subisci abusi emotivi o ne assisti, inizia il seguente processo:

Annuncio

Un soggetto responsabile, come un volontario registrato, un dipendente, un membro del consiglio o un organizzatore di eventi, che assiste alla violenza, dovrebbe cercare di risolvere il problema il più rapidamente possibile e intervenire per garantire la sicurezza, se possibile. Ciò potrebbe significare, ad esempio, chiamare la polizia, segnalare la violenza all'ordine professionale o al direttore/presidente. Non appena diventa chiaro che il problema è diventato troppo grande per essere risolto immediatamente, la questione dovrebbe essere segnalata al consiglio di amministrazione o all'amministratore delegato dell'azienda. Se un dipendente o un volontario di un'azienda riceve una segnalazione o un caso di abuso psicologico, deve inoltrarlo al consiglio di amministrazione o all'amministratore delegato.

All'interno dell'Associazione '78 chiunque può denunciare gli abusi mentali e tutte le segnalazioni vengono prese sul serio. La notifica deve essere compilata su un modulo appositamente predisposto sul sito web dell'azienda (vedere il documento allegato) e deve essere inviata al consiglio professionale (maggiori informazioni sul consiglio professionale di seguito).

Sondaggio

Quando il presidente o il direttore esecutivo dell'Associazione '78 riceve una segnalazione di violenza psicologica all'interno dell'Associazione, la segnalazione deve essere inoltrata al consiglio professionale. Nel caso dei minori, i loro genitori/tutori devono essere informati della segnalazione, ove opportuno e se la vittima lo consente. Il direttore o il presidente inizia raccogliendo tutte le informazioni necessarie dalla vittima, dal/dai presunto/i autore/i e dai loro genitori/tutori, dalle parti responsabili e da altri soggetti che possono fornire informazioni sul caso in questione. La raccolta di informazioni non dovrebbe andare oltre quanto necessario per valutare la portata del problema.

Il consiglio di esperti valuta le informazioni fornite ed elabora un piano per affrontare la questione.

Losanna

Il consiglio degli esperti sta lavorando secondo il piano per risolvere il problema. Il consiglio professionale si consulta con la vittima e l'autore del reato, nonché con i genitori/tutori, quando opportuno e con la frequenza necessaria. Tutti i responsabili che lavorano con la vittima e con l'autore del reato vengono informati della violenza psicologica e devono informare l'ordine professionale di tutti gli incidenti di cui sono testimoni.

Il consiglio professionale cercherà di arrivare alla radice del problema e di aiutare le parti a risolvere la questione consultandosi, se del caso, con i genitori/tutori. Gli abusi mentali sono molto diversi tra loro e pertanto non è possibile stabilire regole specifiche per un processo lavorativo che debba essere sempre seguito. I rappresentanti del consiglio professionale devono quindi soppesare e valutare ogni volta quale percorso abbia maggiori probabilità di successo.

Tuttavia, alcuni principi valgono sempre:

Bisogna garantire la sicurezza delle vittime e cercare soluzioni sulla base delle preoccupazioni delle vittime.

Bisognerebbe porre l'accento sulla comunicazione positiva e sul rispetto per tutte le parti coinvolte.

Sia la vittima che l'autore/gli autori hanno bisogno di sostegno e assistenza per elaborare i loro problemi.

Se gli autori del reato sono più di uno, la soluzione più efficace è parlare con loro uno per uno.

Bisogna porre l'accento sul raggiungimento di una buona cooperazione con i genitori/tutori. È importante comunicare bene con i genitori/tutori e tenerli informati su come viene gestita la questione, se applicabile.

Se è necessario adottare misure per separare le parti in un'attività sociale, il/i colpevole/i dovrebbe/dovrebbero sempre essere processato/i, non la vittima. Ciò vale sia per i bambini e i ragazzi, sia per gli altri volontari e personale.

Nei casi in cui un dipendente/volontario venga ritenuto colpevole di aver usato violenza psicologica e/o bullismo nei confronti di un individuo, il consiglio di amministrazione dell'associazione sospenderà temporaneamente il dipendente dal lavoro mentre la questione viene risolta se la sua presenza influisce sul lavoro quotidiano all'interno dell'Associazione '78, ad esempio se è coinvolto il dipendente o un membro del consiglio.

Seguito

I responsabili che lavorano con la vittima e con l'autore del reato li monitorano e vigilano per verificare se l'abuso emotivo/bullismo si ripresenta. Il consiglio professionale, il direttore generale o il presidente monitoreranno inoltre l'avanzamento del caso per almeno 12 mesi dopo una risoluzione formale.

Se il problema si ripresenta, il consiglio professionale valuterà se sia necessario elaborare un altro piano per risolverlo nuovamente.

Il Consiglio professionale dell'Associazione '78 garantisce che i casi siano oggetto di adeguati procedimenti legali, in conformità con la legislazione nazionale e le procedure dell'Associazione per la gestione dei casi di violenza. Il consiglio professionale è inoltre responsabile di ricevere le segnalazioni delle vittime, guidarle attraverso la procedura e garantire che ricevano ogni volta il supporto adeguato. Il consiglio professionale fornisce inoltre consulenza ai gruppi di interesse su questioni legate alla violenza.

Violenza fisica

Tutte le segnalazioni di violenza fisica devono essere prese sul serio e non è consentito gestire presunti casi di violenza all'interno dell'organizzazione stessa.

Definizione di abuso fisico

La violenza fisica si verifica quando viene usata la forza fisica contro un'altra persona, indipendentemente dal fatto che ne risulti o meno un danno fisico. L'abuso fisico si verifica anche quando vengono negati i bisogni fisici di una persona. È comune che la violenza fisica venga utilizzata in seguito o in concomitanza con la violenza psicologica presente da tempo. Esempi di violenza fisica sono quando qualcuno tiene in ostaggio una persona, la ferisce, le nega l'accesso ai beni di prima necessità, la prende a calci o pugni, le limita la libertà, ecc. È inoltre considerata violenza fisica quando qualcuno colpisce, prende a pugni, colpisce, graffia, morde, picchia, pizzica, prende a calci, tira i capelli, spinge, brucia, annega, strangola o strangola una persona. L'elenco non è esaustivo ma viene fornito a titolo di riferimento.

Misure preventive

Tutti i volontari e il personale che svolgono attività o collaborano con l'Associazione '78 dovranno essere informati del presente piano d'azione. Il piano d'azione deve essere reso pubblico affinché tutti coloro che collaborano o potrebbero collaborare con l'Associazione siano a conoscenza della sua natura e del suo utilizzo. Su richiesta, a tutti i volontari verrà concesso un colloquio con il Direttore dell'Associazione, durante il quale verrà esaminato e discusso il piano d'azione. In caso di dubbi sul piano d'azione, è opportuno contattare il Direttore Generale o il Presidente dell'Associazione per chiarire il dubbio.

Se subisci abusi fisici o sei testimone di abusi fisici, inizia il seguente processo:

Annuncio

Il responsabile che viene a conoscenza della violenza dovrebbe cercare di risolvere il problema il più rapidamente possibile e intervenire per garantire, se possibile, la sicurezza. Ciò potrebbe significare, ad esempio, chiamare la polizia, segnalare la violenza all'ordine professionale o al direttore generale/presidente. Non appena diventa chiaro che non si tratta di un episodio isolato o che è necessario aiuto per elaborare la violenza, la questione dovrebbe essere segnalata al consiglio di amministrazione o al direttore generale del club. Se un dipendente o un volontario di un'azienda riceve una segnalazione o un caso di violenza fisica, deve inoltrarla al consiglio di amministrazione o all'amministratore delegato.

All'interno dell'Associazione '78 chiunque può denunciare casi di violenza fisica e tutte le segnalazioni vengono prese sul serio. La notifica deve essere compilata su un modulo appositamente predisposto (vedere il documento allegato) e deve essere presentata all'ordine degli avvocati (maggiori informazioni sull'ordine degli avvocati di seguito).

Sondaggio

Quando il presidente o il direttore esecutivo dell'Associazione '78 riceve una segnalazione di violenza fisica all'interno dell'Associazione, la segnalazione deve essere inoltrata al consiglio professionale. Nel caso dei minori, i genitori/tutori delle parti devono essere informati della notifica, se la vittima dà il permesso. Il direttore o il presidente inizia raccogliendo tutte le informazioni necessarie dalla vittima, dall'autore/dagli autori del reato e dai loro genitori/tutori, dalle parti responsabili e da altri soggetti che possono fornire informazioni sul caso in questione. La raccolta di informazioni non dovrebbe andare oltre quanto necessario per valutare la portata del problema.

Il consiglio di esperti valuta le informazioni fornite ed elabora un piano per affrontare la questione.

Losanna

Il consiglio degli esperti sta lavorando secondo il piano per risolvere il problema. Il consiglio professionale si consulta con la vittima e l'autore del reato, nonché con i genitori/tutori, quando opportuno e con la frequenza necessaria. Tutti i soggetti responsabili che lavorano con la vittima e con l'autore del reato vengono informati della violenza fisica e devono informare l'ordine professionale di qualsiasi incidente di cui siano testimoni.

Il consiglio professionale cercherà di arrivare alla radice del problema e di aiutare le parti a risolvere la questione consultandosi, se del caso, con i genitori/tutori. La violenza fisica è molto diversa dalle altre e pertanto non è possibile stabilire regole specifiche per un processo lavorativo che debba essere sempre seguito. I rappresentanti del consiglio professionale devono quindi soppesare e valutare ogni volta quale percorso abbia maggiori probabilità di successo.

Tuttavia, alcuni principi valgono sempre:

È necessario garantire la sicurezza della vittima e cercare soluzioni adatte alle sue esigenze.

Bisognerebbe porre l'accento sulla comunicazione positiva e sul rispetto per tutte le parti coinvolte.

Sia la vittima che l'autore/gli autori hanno bisogno di sostegno e assistenza per elaborare i loro problemi.

Se gli autori del reato sono più di uno, la soluzione più efficace è parlare con loro uno per uno.

Bisogna porre l'accento sul raggiungimento di una buona cooperazione con i genitori/tutori. È importante comunicare bene con i genitori/tutori e tenerli informati su come viene gestita la questione, se applicabile.

Se è necessario adottare misure per separare le parti in un'attività sociale, il/i colpevole/i dovrebbe/dovrebbero sempre essere processato/i, non la vittima. Ciò vale sia per i bambini e i ragazzi, sia per i tutori.

Nei casi in cui un dipendente/volontario venga ritenuto colpevole di aver usato violenza contro un individuo, il consiglio di amministrazione dell'associazione sospenderà temporaneamente il dipendente dal lavoro mentre la questione viene risolta, se la sua presenza influisce sul lavoro quotidiano all'interno dell'Associazione '78.

Seguito

I responsabili che lavorano con la vittima e con l'autore del reato li monitorano e vigilano per verificare se il bullismo si verifica di nuovo. Il consiglio professionale, il direttore generale o il presidente monitoreranno inoltre l'avanzamento del caso per almeno 12 mesi dalla risoluzione formale.

Se il problema si ripresenta, il consiglio professionale valuterà se sia necessario elaborare un altro piano per risolverlo nuovamente.

Il Consiglio professionale dell'Associazione '78 garantisce che i casi siano oggetto di adeguati procedimenti legali, in conformità con la legislazione nazionale e le procedure dell'Associazione per la gestione dei casi di violenza. Il consiglio professionale è inoltre responsabile di ricevere le segnalazioni delle vittime, guidarle attraverso la procedura e garantire che ricevano ogni volta il supporto adeguato. Il consiglio professionale fornisce inoltre consulenza ai gruppi di interesse su questioni legate alla violenza.

Violenza sessuale e molestie sessuali

Tutte le segnalazioni di violenza sessuale devono essere prese sul serio ed è vietato gestire presunti casi di violenza all'interno dell'organizzazione stessa. Con il termine violenza sessuale si intende la condotta descritta come punibile nella norma XXII. Capitolo 19 del Codice penale generale n. 1940/80 e nella legge sulla protezione dell'infanzia n. 2002/XNUMX.

Per garantire la sicurezza della comunicazione e ridurre il rischio di accuse infondate, è bene tenere a mente quanto segue:

Un adulto e un bambino di età inferiore ai 18 anni non dovrebbero mai trovarsi insieme in uno spazio chiuso, se possibile, tranne nel caso di un consulente o del direttore di un centro comunitario.

Si dovrebbero evitare le lenti a contatto che possono essere facilmente fraintese (ad esempio quelle nella zona del costume da bagno).

Bisogna evitare amicizie innaturali tra dipendenti e volontari, da un lato, e bambini e ragazzi dall'altro.

Definizione di violenza sessuale

La violenza sessuale è una delle manifestazioni di violenza più gravi. La violenza sessuale è spesso caratterizzata da abuso di potere o di posizione, oppressione psicologica e umiliazione dell'autostima, comportamenti volti a sottomettere gli individui e sminuirli, ripetute molestie e umiliazioni della persona molestata e ha un impatto negativo sulla loro salute mentale e fisica.

Si considera violenza sessuale anche il fatto che una persona sia costretta a partecipare a un'attività o a un gioco sessuale contro la sua volontà o senza il suo consenso, indipendentemente dal fatto che ciò avvenga con la forza o meno. Si considera abuso sessuale anche il fatto che qualcuno approfitti dell'immaturità e dell'inesperienza di un minore di 18 anni per indurlo a partecipare ad attività sessuali.

Le molestie e/o la violenza sessuale possono includere quanto segue: battute volgari e commenti sessuali in discorsi, immagini o commenti scritti. Domande inappropriate su argomenti di natura sessuale. Tocco indesiderato. Richieste ripetute di rapporti sessuali che vengono accolte con indifferenza o respinte. Minacce di stupro e violenza sessuale. Tuttavia, questo non è un elenco definitivo, poiché le manifestazioni di violenza sessuale sono molteplici e varie.

Se un bambino o un giovane subisce abusi sessuali

Se vi è il sospetto che un bambino o un giovane sia stato vittima di abusi sessuali durante un'attività sociale, ciò deve essere segnalato senza indugio al direttore generale o al presidente.

È necessario garantire la sicurezza del bambino/ragazzo.

Il supervisore avvisa le autorità di tutela dei minori e la polizia chiamando il 112.

L'amministratore delegato o il presidente ne informa il consiglio professionale.

Il direttore, il presidente o il consiglio professionale devono contattare i genitori/tutori del bambino o del giovane e informarli degli eventi, a meno che le autorità di tutela dei minori o la polizia non dispongano diversamente.

Se è trascorso molto tempo da quando si è verificata la presunta violazione, esiste la possibilità che la violazione sia prescritta. Tali violazioni devono comunque essere segnalate alla stessa parte. Il Comitato per la tutela dell'infanzia può esaminare tali casi sulla base dell'articolo 35 della legge sulla tutela dell'infanzia e presentare proposte per una conclusione.

Se si sospetta che un dipendente abbia abusato sessualmente di un bambino o di un giovane, il consiglio di amministrazione dell'azienda deve sempre sospendere temporaneamente la persona dal lavoro mentre il caso è in corso di accertamento. Quando i risultati sono a disposizione delle autorità competenti (polizia e/o comitato per la tutela dei minori o altre parti), occorre decidere quali saranno i passi successivi, vale a dire se al presunto autore sarà consentito o meno continuare a lavorare in azienda. Prima di consentire alla persona interessata di rientrare al lavoro in azienda, occorrerà chiedere il parere delle autorità competenti per la tutela dei minori, se del caso, e del consiglio professionale dell'Associazione '78.

Dopo che un caso è stato segnalato alle parti interessate, le autorità di tutela dei minori e la polizia sono le uniche responsabili della gestione del caso e né le parti responsabili né il consiglio di amministrazione della società possono essere coinvolti in altro modo nel caso, a meno che non vengano richiesti dalle autorità di tutela dei minori e dalla polizia.

Il Consiglio professionale dell'Associazione '78 garantisce che i casi siano oggetto di adeguati procedimenti legali, in conformità con la legislazione nazionale e le procedure dell'Associazione per la gestione dei casi di reati sessuali. Il consiglio professionale è inoltre responsabile di ricevere le segnalazioni delle vittime, guidarle attraverso la procedura e garantire che ricevano ogni volta il supporto adeguato. Il consiglio professionale fornisce inoltre consulenza ai gruppi di interesse su questioni relative ai reati sessuali.

Se un adulto subisce abusi sessuali o ne è testimone, inizia il seguente processo:

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Il responsabile che viene a conoscenza della violenza è tenuto a segnalare il fatto al consiglio di amministrazione o all'amministratore delegato della società. Se un dipendente o un volontario di un'azienda riceve una segnalazione o un caso di violenza sessuale, deve inoltrarla al consiglio di amministrazione o all'amministratore delegato.

All'interno dell'Associazione '78 chiunque può denunciare la violenza sessuale e tutte le segnalazioni vengono prese seriamente. La notifica deve essere compilata su un modulo appositamente predisposto (vedere il documento allegato) e deve essere presentata all'ordine degli avvocati (maggiori informazioni sull'ordine degli avvocati di seguito).

Sondaggio

Quando il presidente o il direttore esecutivo dell'Associazione '78 riceve una segnalazione di violenza sessuale all'interno dell'Associazione, la segnalazione deve essere inoltrata al consiglio professionale. Il direttore o il presidente inizia raccogliendo tutte le informazioni necessarie dalla vittima, dal/dai colpevole/i, dalle parti responsabili e da altri che possono fornire informazioni sul caso in questione. La raccolta di informazioni non dovrebbe andare oltre quanto necessario per valutare la portata del problema.

Il consiglio di esperti valuta le informazioni fornite ed elabora un piano per affrontare la questione.

Losanna

Il consiglio degli esperti sta lavorando secondo il piano per risolvere il problema. Il consiglio professionale si consulta con la vittima e l'autore del reato ogniqualvolta sia necessario.

Il consiglio professionale cercherà di arrivare alla radice del problema e di aiutare le parti a risolvere la questione. La violenza sessuale è un fenomeno molto diverso dall'altro e pertanto non è possibile stabilire regole specifiche per un processo lavorativo che debba essere sempre seguito. I rappresentanti del consiglio professionale devono quindi soppesare e valutare ogni volta quale percorso abbia maggiori probabilità di successo.

Tuttavia, alcuni principi valgono sempre:

È necessario garantire la sicurezza della vittima e cercare soluzioni adatte alle sue esigenze.

Bisognerebbe porre l'accento sulla comunicazione positiva e sul rispetto per tutte le parti coinvolte.

Sia la vittima che l'autore/gli autori hanno bisogno di sostegno e assistenza per elaborare i loro problemi.

Se gli autori del reato sono più di uno, la soluzione più efficace è parlare con loro uno per uno.

Se è necessario adottare misure per separare le parti in un'attività sociale, il/i colpevole/i dovrebbe/dovrebbero sempre essere processato/i, non la vittima.

Nei casi in cui un dipendente/volontario venga ritenuto colpevole di violenza sessuale nei confronti di un individuo, il consiglio di amministrazione dell'organizzazione deve sospendere temporaneamente il dipendente mentre la questione viene risolta.

Seguito

I responsabili che lavorano con la vittima e con l'autore del reato li monitorano e vigilano per verificare se la violenza si ripete. Il consiglio professionale, il direttore generale o il presidente monitoreranno inoltre l'avanzamento del caso per almeno 12 mesi dalla risoluzione formale.

Se il problema si ripresenta, il consiglio professionale valuterà se sia necessario elaborare un altro piano per risolverlo nuovamente.

Casellario giudiziale e certificato del casellario giudiziale

Il Direttore esecutivo, il Presidente o il Consiglio professionale, se applicabile, sono autorizzati a ricercare informazioni su reati sessuali e altri reati violenti nel casellario giudiziale del volontario o del dipendente in questione, con il permesso della persona interessata e in particolare se vi è il sospetto che la persona interessata stia usando violenza all'interno dell'Associazione.

Se un volontario o un dipendente viene condannato per un reato sessuale, verrà licenziato immediatamente.

Se un individuo lavora con i bambini, le informazioni devono essere raccolte prima che l'individuo svolga un lavoro che comporti il ​​contatto con i bambini.

Consiglio professionale

Il ruolo della '78 Association è quello di tutelare gli interessi dei propri membri. L'organizzazione '78 non tollera alcun tipo di violenza nell'ambito del proprio lavoro e ritiene molto importante che venga rispettato il diritto fondamentale a non subire molestie.

La '78 Association ha un consiglio professionale che discute i problemi di violenza che emergono al suo interno.

Il consiglio di esperti è composto da tre persone, due esperti indipendenti nominati dall'Associazione '78 e un rappresentante dell'Associazione '78. Il consiglio professionale comprende sempre due esperti indipendenti dotati di conoscenze, formazione ed esperienza utili nella gestione dei casi di violenza. Quando il consiglio professionale riceve una notifica, il direttore generale o il presidente, a seconda della notifica, vengono convocati presso il consiglio professionale e prendono parte allo stesso durante la trattazione del caso. Pertanto, l'amministratore delegato o il presidente siedono come terza persona nel consiglio professionale.

Se il direttore generale o il presidente della '78 Association non sono competenti, un altro membro del consiglio direttivo della '78 Association potrà prendere posto nel consiglio professionale. In alcuni casi, il consiglio professionale può decidere che un rappresentante dell'Associazione '78 non partecipi ai lavori. In tali casi, se necessario, il consiglio professionale può invitare un altro soggetto indipendente a unirsi al consiglio professionale.

Il Consiglio professionale riceve tutte le segnalazioni di violenza che emergono nell'ambito delle attività dell'Associazione '78 e ne gestisce la registrazione. Il consiglio professionale garantisce che le notifiche siano inoltrate correttamente e che ricevano un trattamento appropriato, in conformità con le norme procedurali del consiglio professionale e la legislazione nazionale. Il consiglio professionale guida inoltre le vittime di reati attraverso la procedura e garantisce che ricevano ogni volta il supporto adeguato.

Il consiglio professionale si occupa anche dei problemi di bullismo che emergono all'interno della '78 Association. Il ruolo dell'ordine professionale nei casi di mobbing è, da un lato, quello di cercare di raggiungere un risultato accettabile nei casi attraverso la mediazione, se possibile, e, dall'altro, quello di fornire alle aziende un parere consultivo basato sui dati e sulle informazioni che l'ordine professionale ha ricevuto nel caso in questione.

Katrín Oddsdóttir e Karitas Hrund Harðardóttir saranno membri del consiglio professionale dell'Associazione '78 dal 2024.