Передмова

Частиною є план дій проти насильства кодекс поведінки Асоціація '78. План базується на Кодексі етики. Усі особи, які працюють в Асоціації '78, мають право висловлювати свою думку та виконувати свою роботу в безпечному середовищі та на шанобливе ставлення. Організація не толерує будь-яке фізичне, психічне чи сексуальне насильство, будь то у формі переслідувань, залякування, приниження чи наклепу. Організація '78 хоче забезпечити, щоб люди могли працювати над своїми проблемами, не ризикуючи піддатися будь-якому насильству. Організація вважає, що відкрите спілкування, чесність і повага повинні дотримуватися в усій роботі організації. Організація '78 не терпить насильства всередині організації, будь то насильство серед персоналу, волонтерів чи правління.

Визначення насильства

Насильство, як правило, відноситься до навмисної поведінки, коли особа або група використовує силу, щоб завдати шкоди або принизити інших, хоча в деяких випадках злочинець не усвідомлює насильства, яке він використовує. Насильство може приймати різні форми. Зловживання може бути психічним, фізичним або сексуальним.

Психічне насильство

Усі повідомлення про емоційне насильство слід сприймати серйозно, і забороняється розглядати ймовірні випадки насильства в самій організації.

Визначення емоційного насильства та залякування

Психічне насильство може мати форму словесного обміну або у формі мови тіла чи поведінки. Спілкування часто характеризується приниженням і зазвичай є способом для когось отримати контроль або владу над іншою людиною. Психологічне насильство, таке як знущання, може процвітати скрізь, де відбувається спілкування, незалежно від дискримінаційних факторів. Таким чином, психічне насильство може відбуватися в усіх вікових групах, як у дітей, так і у дорослих. Психологічне насильство має багато різних проявів, включаючи обзивання, неповагу, погрози, залякування, ізоляцію та повторне дражнення.

Профілактичні заходи

Всі волонтери та співробітники, які беруть участь або співпрацюють з Асоціацією '78, мають бути проінформовані про цей план дій. План дій має бути публічним, щоб усі, хто працює з Асоціацією або потенційно міг би співпрацювати з нею, знали про її природу та для чого вона використовується. З усіма волонтерами за бажанням проводиться співбесіда з працівником Асоціації, де розглядається та обговорюється план дій. Якщо є будь-які сумніви щодо плану дій, слід зв’язатися з генеральним менеджером або головою Асоціації, щоб вирішити сумнів.

Якщо ви зазнали емоційного насильства або стали свідком емоційного насильства, починається такий процес:

Оголошення

Відповідальна сторона, наприклад зареєстрований волонтер, співробітник, член правління чи менеджер події, яка стала свідком насильства, повинна спробувати вирішити проблему якомога швидше та втрутитися та забезпечити безпеку, якщо це можливо. Це може означати, наприклад, виклик поліції, повідомлення про насильство професійній раді або директору/голові. Як тільки стає зрозуміло, що проблема стала занадто великою для негайного вирішення, слід повідомити про це раду директорів або керуючого директора компанії. Якщо працівник або волонтер компанії отримує повідомлення або повідомлення про психологічне насильство, він або вона має передати це правлінню чи керуючому директору.

Кожному дозволено повідомляти про психічне насильство в Асоціації '78, і всі повідомлення сприймаються серйозно. Повідомлення заповнюється у спеціально розробленій формі на сайті компанії (документ додається) та подається до профради (докладніше про профраду нижче).

Опитування

Коли голова або виконавчий директор Асоціації '78 отримує повідомлення про психологічне насильство в Асоціації, повідомлення передається до професійної ради. Якщо мова йде про дітей, їхні батьки/опікуни повинні бути поінформовані про звіт, якщо це необхідно, і якщо жертва на це згодить. Директор або голова починає з отримання всієї необхідної інформації від жертви, ймовірного кривдника(ів) та їхніх батьків/опікунів, відповідальних сторін та інших осіб, які можуть надати інформацію про випадок. Збір інформації не повинен виходити за межі того, що необхідно для оцінки масштабу проблеми.

Експертна рада оцінює надану інформацію та складає план вирішення проблеми.

Лаусн

Експертна рада працює згідно з планом вирішення проблеми. Професійна рада проводить консультації з потерпілим і злочинцем разом з батьками/опікунами, якщо це необхідно, так часто, як це необхідно. Усі відповідальні сторони, які працюють з жертвою та кривдником, поінформовані про психологічне насильство та повинні інформувати професійну раду про всі інциденти, свідками яких вони є.

Професійна рада намагатиметься докопатися до кореня проблеми та допомогти сторонам у вирішенні питання, консультуючись із батьками/опікунами, якщо це можливо. Психічне насильство дуже відрізняється одне від одного, і тому неможливо встановити правила для одного конкретного робочого процесу, якого слід завжди дотримуватися. Тому представники професійної ради повинні кожного разу зважувати та оцінювати, який шлях є найбільш вірогідним.

Однак кілька принципів застосовуються завжди:

Необхідно забезпечити безпеку жертв і шукати рішення на основі занепокоєння жертв.

Необхідно наголошувати на позитивному спілкуванні та повазі до всіх залучених сторін.

І жертва, і кривдник(и) потребують підтримки та допомоги у вирішенні своїх проблем.

Якщо кривдників більше одного, найефективніше говорити з кривдниками по одному.

Наголос слід зробити на досягненні доброї співпраці з батьками/опікунами. Важливо добре спілкуватися з батьками/опікунами та інформувати їх про те, як вирішується питання, якщо це можливо.

Якщо потрібно вжити будь-яких заходів для розділення сторін у соціальній діяльності, кривдника (винних) завжди слід притягувати до відповідальності, а не жертву. Це стосується як дітей та молоді, так і інших волонтерів та персоналу.

У випадках, коли працівника/волонтера визнають винним у застосуванні психічного насильства та/або знущаннях над особою, рада директорів асоціації тимчасово відсторонить працівника від роботи на час вирішення питання, якщо його присутність впливає на повсякденну роботу в Асоціації '78, наприклад, якщо працівник або член правління залучений.

Подальші дії

Відповідальні сторони, які працюють з жертвою та кривдником, спостерігають за ними та пильно спостерігають, щоб емоційне насильство/цькування повторилося. Професійна рада, керуючий директор або голова також повинні контролювати хід справи протягом принаймні 12 місяців після офіційного рішення.

Якщо питання виникає знову, професійна рада оцінює, чи потрібно скласти інший план щодо того, як знову вирішити проблему.

Професійна рада Асоціації '78 забезпечує відповідне судове розгляд справ відповідно до національного законодавства та процедур Асоціації щодо розгляду справ про насильство. Професійна рада також несе відповідальність за отримання повідомлень від потерпілих, керівництво ними процедурою та забезпечення того, щоб вони щоразу отримували належну підтримку. Професійна рада також консультує групи інтересів з питань насильства.

Фізичне насильство

Усі повідомлення про фізичне насильство слід сприймати серйозно, і забороняється розглядати ймовірні випадки насильства в самій організації.

Визначення фізичного насильства

Фізичне насильство – це застосування фізичної сили до іншої людини, незалежно від того, завдано фізичної шкоди чи ні. Фізичне насильство – це також коли людині приховують фізичні потреби. Зазвичай фізичне насильство використовується після або в поєднанні з психологічним насильством, яке було присутнім протягом певного часу. Приклади фізичного насильства включають випадки, коли хтось тримає людину в заручниках, завдає їй шкоди, позбавляє її доступу до предметів першої необхідності, б’є її ногами чи руками, обмежує свободу особи тощо. Фізичним насильством також вважається, коли хтось б’є, б’є, дряпає, кусає, б’є, щипає, б’є ногами, тягне за волосся, штовхає, спалює, топить, душить або душить людину. Цей список не є вичерпним, але надається для ознайомлення.

Профілактичні заходи

Всі волонтери та співробітники, які беруть участь або співпрацюють з Асоціацією '78, мають бути проінформовані про цей план дій. План дій має бути публічним, щоб усі, хто працює з Асоціацією або потенційно міг би співпрацювати з нею, знали про її природу та для чого вона використовується. Усім волонтерам за запитом буде надано співбесіду з директором Асоціації, під час якої розглядається та обговорюється план дій. Якщо є будь-які сумніви щодо плану дій, слід зв’язатися з генеральним менеджером або головою Асоціації, щоб вирішити сумнів.

Якщо ви зазнали фізичного насильства або стали свідком фізичного насильства, починається наступний процес:

Оголошення

Відповідальна сторона, якій стало відомо про насильство, повинна спробувати вирішити проблему якомога швидше та втрутитися та забезпечити безпеку, якщо це можливо. Це може означати, наприклад, виклик поліції, повідомлення про насильство професійній раді або директору/голові. Як тільки стане зрозуміло, що це не поодинокий випадок або що потрібна допомога для вирішення проблеми насильства, про це слід повідомити раду директорів або керуючого директора клубу. Якщо працівник або волонтер компанії отримує повідомлення або повідомлення про фізичне насильство, він повинен передати це правлінню чи керуючому директору.

Кожному дозволено повідомляти про фізичне насильство в Асоціації '78, і всі повідомлення сприймаються серйозно. Повідомлення заповнюється на спеціально підготовленій формі (документ додається) та подається до профради (докладніше про профраду нижче).

Опитування

Коли голова або виконавчий директор Асоціації '78 отримує повідомлення про фізичне насильство в Асоціації, повідомлення передається до професійної ради. У випадку дітей батьки/опікуни сторін повинні бути поінформовані про повідомлення, якщо жертва дає дозвіл. Директор або голова починає з отримання всієї необхідної інформації від потерпілого, кривдника(ів) та їхніх батьків/опікунів, відповідальних сторін та інших осіб, які можуть надати інформацію про випадок. Збір інформації не повинен виходити за межі того, що необхідно для оцінки масштабу проблеми.

Експертна рада оцінює надану інформацію та складає план вирішення проблеми.

Лаусн

Експертна рада працює згідно з планом вирішення проблеми. Професійна рада проводить консультації з потерпілим і злочинцем разом з батьками/опікунами, якщо це необхідно, так часто, як це необхідно. Усі відповідальні сторони, які працюють з жертвою та злочинцем, поінформовані про фізичне насильство та повинні повідомити професійну раду про будь-які інциденти, свідками яких вони є.

Професійна рада намагатиметься докопатися до кореня проблеми та допомогти сторонам у вирішенні питання, консультуючись із батьками/опікунами, якщо це можливо. Фізичне насильство дуже відрізняється одне від одного, і тому неможливо встановити правила для одного конкретного робочого процесу, якого слід завжди дотримуватися. Тому представники професійної ради повинні кожного разу зважувати та оцінювати, який шлях є найбільш вірогідним.

Однак кілька принципів застосовуються завжди:

Необхідно забезпечити безпеку жертви та шукати рішення на умовах жертви.

Необхідно наголошувати на позитивному спілкуванні та повазі до всіх залучених сторін.

І жертва, і кривдник(и) потребують підтримки та допомоги у вирішенні своїх проблем.

Якщо кривдників більше одного, найефективніше говорити з кривдниками по одному.

Наголос слід зробити на досягненні доброї співпраці з батьками/опікунами. Важливо добре спілкуватися з батьками/опікунами та інформувати їх про те, як вирішується питання, якщо це можливо.

Якщо потрібно вжити будь-яких заходів для розділення сторін у соціальній діяльності, кривдника (винних) завжди слід притягувати до відповідальності, а не жертву. Це стосується як дітей та молоді, так і опікунів.

У випадках, коли працівника/волонтера визнають винним у застосуванні насильства проти особи, рада директорів асоціації повинна тимчасово відсторонити працівника від роботи на час вирішення питання, якщо його присутність впливає на щоденну роботу в Асоціації '78.

Подальші дії

Відповідальні сторони, які працюють з жертвою та кривдником, спостерігають за ними та спостерігають, чи не повториться знущання. Професійна рада, керуючий директор або голова також повинні контролювати хід справи протягом щонайменше 12 місяців з моменту офіційного рішення.

Якщо питання виникає знову, професійна рада оцінює, чи потрібно скласти інший план щодо того, як знову вирішити проблему.

Професійна рада Асоціації '78 забезпечує відповідне судове розгляд справ відповідно до національного законодавства та процедур Асоціації щодо розгляду справ про насильство. Професійна рада також несе відповідальність за отримання повідомлень від потерпілих, керівництво ними процедурою та забезпечення того, щоб вони щоразу отримували належну підтримку. Професійна рада також консультує групи інтересів з питань насильства.

Сексуальне насильство та сексуальні домагання

Усі повідомлення про сексуальне насильство необхідно сприймати серйозно, і заборонено розглядати ймовірні випадки насильства в самій організації. Термін сексуальне насильство відноситься до поведінки, описаної як карана в XXII. Розділ 19 Загального кримінального кодексу №. 1940/80 та в Законі про захист дітей №. 2002/XNUMX.

Щоб забезпечити безпеку спілкування та зменшити ризик необґрунтованих звинувачень, варто пам’ятати про таке:

Дорослий і дитина віком до 18 років ніколи не повинні перебувати разом у замкнутому просторі, якщо цього можна уникнути, за винятком випадку радника чи директора громадського центру.

Слід уникати контактів, які можна легко сприйняти неправильно (наприклад, контактів у зоні купальника).

Слід уникати неприродної дружби між співробітниками та волонтерами, дітьми та молоддю.

Визначення сексуального насильства

Сексуальне насильство є одним із найсерйозніших проявів насильства. Сексуальне насильство часто характеризується зловживанням владою чи службовим становищем, психологічним гнобленням і приниженням самооцінки, поведінкою, спрямованою на примус до підкорення та приниження, повторними переслідуваннями та приниженням особи, що піддається домаганням, і негативно впливає на її психічне та фізичне здоров’я.

Також вважається сексуальним насильством, коли особу примушують до участі в сексуальних діях або грі проти її волі або без згоди, незалежно від того, чи це робиться силою чи ні. Сексуальним насильством також вважається, коли хтось використовує незрілість і недосвідченість дитини віком до 18 років, щоб схилити її до сексуальних дій.

Сексуальні домагання та/або насильство можуть включати наступне: грубі жарти та сексуальні коментарі у висловлюванні, зображеннях або письмових коментарях. Недоречні запитання про сексуальні питання. Небажаний дотик. Повторні прохання про статевий акт, які зустрічаються байдуже або відхиляються. Погрози зґвалтування та зґвалтування. Однак це не остаточний список, оскільки прояви сексуального насильства численні та різноманітні.

Якщо дитина або молода людина зазнали сексуального насильства

Якщо є підозра, що дитина чи молода особа зазнали сексуального насильства під час соціальної діяльності, про це необхідно негайно повідомити керівного директора або голову.

Необхідно забезпечити безпеку дитини/підлітка.

Наглядач повідомляє органи захисту дітей та поліцію за телефоном 112.

Генеральний директор або голова повідомляє професійну раду.

Директор, голова чи професійна рада повинні зв’язатися з батьками/опікунами дитини чи підлітка та повідомити їх про події – якщо органи захисту дітей чи поліція не вказують інше.

Якщо минуло багато часу з моменту ймовірного порушення, існує ймовірність того, що порушення може бути прострочено. Про такі порушення слід повідомляти тій самій стороні. Комісія з питань захисту дитинства може розглядати такі справи на підставі статті 35 Закону про охорону дитинства та вносити пропозиції щодо висновку.

Якщо працівника підозрюють у сексуальному насильстві над дитиною чи підлітком, рада директорів компанії завжди повинна тимчасово відсторонити особу від роботи на час розслідування справи. Коли відповідні органи (поліція та/або комітет із захисту дітей чи інші сторони) отримають результати, необхідно прийняти рішення щодо подальших кроків, тобто чи дозволено ймовірному злочинцю продовжувати працювати в компанії чи ні. Перед тим, як відповідній особі буде дозволено повернутися на роботу в компанію, необхідно отримати висновок органів захисту дітей, якщо це можливо, і професійної ради Асоціації '78.

Після того, як про випадок було повідомлено відповідні сторони, органи захисту дітей та поліція несуть виключну відповідальність за розгляд справи, і ні відповідальні сторони, ні рада директорів компанії не можуть брати жодної іншої участі у справі, якщо цього не вимагають органи захисту дітей та поліція.

Професійна рада Асоціації '78 забезпечує належне судове розгляд справ відповідно до національного законодавства та процедур Асоціації щодо розгляду справ про сексуальні злочини. Професійна рада також несе відповідальність за отримання повідомлень від потерпілих, керівництво ними процедурою та забезпечення того, щоб вони щоразу отримували належну підтримку. Професійна рада також консультує групи інтересів з питань сексуальних злочинів.

Якщо дорослий став жертвою сексуального насильства або став свідком сексуального насильства, починається наступний процес:

Оголошення

Відповідальна сторона, якій стало відомо про насильство, повинна повідомити про це раду директорів компанії або генерального директора. Якщо працівник або волонтер компанії отримує повідомлення або повідомлення про сексуальне насильство, він повинен передати це правлінню або керуючому директору.

Кожен має право повідомляти про сексуальне насильство в Асоціації '78, і всі повідомлення сприймаються серйозно. Повідомлення заповнюється на спеціально підготовленій формі (документ додається) та подається до профради (докладніше про профраду нижче).

Опитування

Коли голова або виконавчий директор Асоціації '78 отримує звіт про сексуальне насильство в Асоціації, звіт передається до професійної ради. Директор або голова починає з отримання всієї необхідної інформації від потерпілого, кривдника(ів), відповідальних сторін та інших осіб, які можуть надати інформацію про випадок. Збір інформації не повинен виходити за межі того, що необхідно для оцінки масштабу проблеми.

Експертна рада оцінює надану інформацію та складає план вирішення проблеми.

Лаусн

Експертна рада працює згідно з планом вирішення проблеми. Професійна рада проводить консультації з жертвою та злочинцем так часто, як це необхідно.

Професійна рада намагатиметься докопатися до суті проблеми та допомогти сторонам у вирішенні питання. Сексуальне насильство дуже відрізняється одне від одного, і тому неможливо встановити правила для одного конкретного робочого процесу, якого слід завжди дотримуватися. Тому представники професійної ради повинні кожного разу зважувати та оцінювати, який шлях є найбільш вірогідним.

Однак кілька принципів застосовуються завжди:

Необхідно забезпечити безпеку жертви та шукати рішення на умовах жертви.

Необхідно наголошувати на позитивному спілкуванні та повазі до всіх залучених сторін.

І жертва, і кривдник(и) потребують підтримки та допомоги у вирішенні своїх проблем.

Якщо кривдників більше одного, найефективніше говорити з кривдниками по одному.

Якщо потрібно вжити будь-яких заходів для розділення сторін у соціальній діяльності, кривдника (винних) завжди слід притягувати до відповідальності, а не жертву.

У випадках, коли працівника/волонтера визнають винним у сексуальному насильстві над особою, рада директорів організації має тимчасово відсторонити працівника, поки питання вирішується.

Подальші дії

Відповідальні сторони, які працюють з жертвою та кривдником, спостерігають за ними та спостерігають за повторенням насильства. Професійна рада, керуючий директор або голова також повинні контролювати хід справи протягом щонайменше 12 місяців з моменту офіційного рішення.

Якщо питання виникає знову, професійна рада оцінює, чи потрібно скласти інший план щодо того, як знову вирішити проблему.

Судимість та довідка про судимість

Виконавчий директор, голова чи професійна рада, якщо це можливо, уповноважені шукати інформацію про сексуальні злочини та інші насильницькі злочини в судимості відповідного волонтера чи працівника з дозволу відповідної особи, особливо якщо є підозра, що відповідна особа застосовує насильство в Асоціації.

Якщо волонтера або співробітника було засуджено за сексуальні злочини, його або її негайно звільняють.

Якщо особа працює з дітьми, інформація повинна бути зібрана до того, як особа отримає роботу, яка передбачає контакт з дітьми.

Профрада

Роль Асоціації '78 - захист інтересів членів Асоціації '78. Організація '78 не терпить будь-якого насильства у своїй роботі та вважає дуже важливим дотримання фундаментального права на свободу від переслідувань.

Асоціація '78 має професійну раду, яка обговорює проблеми насильства, які виникають в Асоціації '78.

Експертна рада складається з трьох осіб, двох незалежних експертів, запропонованих Асоціацією '78, а також представника Асоціації '78. До складу професійної ради завжди входять два незалежних експерта, які мають знання, освіту та досвід, корисний у розгляді справ про насильство. При отриманні повідомлення професійною радою керуючий директор або голова, залежно від повідомлення, викликається на професійну раду і займає місце в професійній раді під час розгляду справи. Таким чином, керуючий директор або голова є третьою особою в професійній раді.

Якщо керуючий директор або голова Асоціації '78 некомпетентний, інший член правління з Асоціації '78 займає місце в професійній раді. В окремих випадках професійна рада може прийняти рішення про те, що представник Асоціації '78 не бере участі в розгляді. У таких випадках професійна рада може за потреби запросити іншу незалежну сторону до складу професійної ради.

Професійна рада приймає всі повідомлення про насильство, які виникають у роботі Асоціації '78, та керує їх реєстрацією. Професійна рада гарантує, що сповіщення направляються на правильний шлях і що вони отримують відповідну обробку відповідно до процедур професійної ради та національного законодавства. Професійна рада також веде жертв злочинів через процедуру та гарантує, що вони отримають необхідну підтримку кожного разу.

Професійна рада також займається питаннями булінгу, які виникають в Асоціації '78. Роль професійної ради у справах про булінг полягає, з одного боку, у пошуку прийнятного результату у справах шляхом посередництва, якщо це можливо, а з іншого боку, у наданні компаніям консультативного висновку на основі даних та інформації, які професійна рада отримала у відповідній справі.

З 78 року Катрін Оддсдоттір і Карітас Хрунд Хардардоттір будуть членами професійної ради Асоціації '2024.